什么网站找工作比较靠谱？
2、多功能的像58同城、智联招聘、咸鱼等等
3、兼职类：斗米、51等
这些招聘网站和***都有真实的工作发布，不同的地方在于有些比较专业，虚***信息少一点。
所以，如何去辨别靠谱的职位才是最重要的，建议通过这些招聘网站了解招聘信息，然后去公司***、行业内的人或其他招聘渠道查找和了解相关招聘信息，不要盲目相信某一个渠道的信息。
比较推荐的是智联招聘，前程无忧，boss 直聘，新安人才网，这些都是大众常用的，相对比较靠谱的，当然了也要仔细筛选辨别真伪，以防上当受骗。其他的可以直接在公司的官网上看看，或者有内推就更好了。投简历之前，先天眼查一下公司的注册信息，去伪存真，做好充足的准备，知己知彼，才能百战百胜。
任何一个找工作的载体呢，都只是一个***工具，只能作为一个参考的方向。而这样一个找工作的一个主体呢是你自己本人，首先我们必须清醒地来认识到自己所具备的技能，市场目前的行情以及我们求职的方向未来的晋升空间。当我们更加清醒的认识到自己所具备的技能和专业。我们可以尽情的去每一个平台，每一个招聘的载体上面去浏览，去选择，去对应，去分析。只有我们更加清醒的认识自己。我们才不会被一些虚***的信息诱导了自己甚至使自己跌入深渊。所以在选择别人的时候，不如先反过来清醒的认识自己。为自己做一份清晰的职业参考职业规划。最后呢，祝你好运，相信你可以找到一份满意的工作，施展自己的才华，加油你是最棒的。
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哪个招聘网站比较靠谱一点？
智联招聘
很多的公司目前用智联招聘发招聘信息的也不少。就我们公司而言，基本都是通过智联招聘发布信息，投简历的也不少。基本能够达成入职、求职这方面的需求。如果是大学刚毕业或者培训班培训出来的，可以选择智联招聘，挺不错的一个招聘平台。
这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？
废话不多说，如今招聘网站特别是互联网行业的工作招聘，一般的拉勾、BOSS还不错，比较亲民，招聘信息上有已经面试过的人评价比较靠谱；中高端一点的用猎聘同道。之前传统的前程无忧(51Job)、智联招聘平台感觉在招聘的第三波上掉队了。
个人认为招聘分为4波，也是四个阶段。第一波就是传统意义上的现场招聘，包括校园宣讲，校招定向招聘，基本上所有行业都存在；第二波即人才市场招聘，比如广州的南方人才市场，会不定期举办企业招聘活动，主要对象是传统行业如制造业、销售等；第三波就是上述说的互联网招聘，很多互联网从业者摆脱传统的找工作渠道选择网上投简历，然后电话联系面试找工作，拉勾BOSS猎聘都是不错的渠道；
那么第四波是啥？就是我个人认为目前最为先进的招聘方式，即社交招聘。目前主流的方式有微信QQ空间里通过朋友圈发布招聘信息，通过熟人介绍这种方式给企业和人才提供一个桥梁，高效低成本的让良禽择木而栖。但互联网行业目前最主流的是招聘方式就是第三波的形式。
招聘平台有很多，如何选择我来告诉你！
一、看你的文化水平和求职方向，一般技工类，对学历要求不高的招聘信息会发布在赶集网，58 同城网！这里招聘的大多服务业从业人员。因为便宜，好多服务单位都选择这两个平台。也有一些当地特有的平台，也进行一些人才招聘。
二、如果大专以上学历，可以通过智联招聘，51jb等进行招聘，这样的平台就我经验来看[_a***_]度稍微高一些，你可以根据求职类别寻找合适的公司，然后先线上沟通。
三、高级人才的话一般是猎聘网，boss直聘，猎头等平台，这样的人企业会建有人才库长期关注这类人员流动迹象会时刻关注，随时挖掘人才！
除了这些公共招聘平台，一些大企业也会有自己常年招聘信息，你可以投递简历，他们也会在当地一些***，投放招聘广告，你可以多关注！
希望建议对你有帮助！
首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。
用了这么多年招聘平台，个人总结来看还是猎聘网的简历质量相对会好一些。
对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。
招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理***用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。
除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。
这里比较推荐【脉脉】。它***用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。
最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。
以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘***供大家参考。
如有求职问题可留言或私信我。
之前求职的时候，因为也不知道哪种***上的工作机会更多更贴合自己，所以就一一都上去注册使用。结果手机里装满各种求职类的***，至少有10个左右。经过一系列的使用体验，其它的我都给卸了，只留下Boss直聘和智联招聘。
简单说一下这俩为啥我没卸。
首先讲 boss直聘，当我把个人简历和个人资料完善后，一下子就收到几十家的公司的聊天，当时可把我乐得，我都觉得自己确实就是个优秀的人才呀，而且大把工作机会任我挑，这个感觉真爽呀，哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。
至于智联，其实大家都知道它的，但它吸引我的点是有一个类似求职者们交流的问答区，我觉得也可以说是一个求职者们抱团取暖的地方。
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