和县本地招聘启事,和县本地最新招聘

1. 乡镇卫生院的编制是事业编吗？
2. 省招合同工与县招合同工有区别吗？
3. 市考和县考是一回事吗？
4. 安徽省编外聘用人员管理办法？

乡镇卫生院的编制是事业编吗？

目前体质分为事业编和行政编，行政编一般是省考国考进去的，就是公务员编制。事业编是事业单位招考进去的。相对来说行政编更难考。事业编制又分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种。目前乡镇卫生院属于全额拨款事业单位，承担公共卫生项目服务和基础医疗职能。楼主如果是学临床的话能去大点的医院就去大点的医院吧。

事业编分三类，一是全额拨款，如教师；一是国家补足，如有些事业单位，它有经营收入，但不足以维持人员工资及正常运转；三是自收自支，如医院等，自己挣钱自己花，自生自灭。

乡镇卫生院属于乡镇原七站八所中的一个正股级部门，现在编制已经收归计生局了，属于国家全额拨款的事业编。

我2016年考事业单位的时候，其中就有3人是乡镇卫生院的，直到现在，乡镇卫生院的职工都是通过事业单位招聘补充的，也有少部分通过人才引进的，也基本上是安排事业编制，少部分是合同工。

乡镇卫生院的工资待遇也和其他***部门的事业单位一样，同样有边远补贴，艰苦津贴等，每个月的工资都是固定的，没有任何其他的***。

现在的医院都已经改制成企业了，或者直接变成自收自支的事业单位，但是乡镇的医院一直没有改革，这是国家为了保障基层医疗机构运转而特殊考虑的。

其实从某种意义上来说，乡镇卫生院的工作人员安排事业单位编制是考虑到大多数的乡镇基层医疗机构根本不能从医疗中盈利，乡镇卫生院实现盈利也不利于保护老百姓的身体健康，如果不把乡镇卫生院设置成事业单位，职工的待遇是根本无法保障，也是一种不得已而为之的一种编制设置吧。

和县市医院职工比起来，虽然乡镇卫生院职工属于国家单位，而且拥有编制，工作稳定，退休待遇有保障，但是乡镇卫生院职工的工资水平比县市医院低很多，甚至不如县市医院职工的五分之一，只能说有利有弊吧。

感谢邀请。我们这的乡镇医院的编制是事业编，说的是正规编制哦，工作也算是很轻松，因为毕竟是乡镇医院，我们乡镇的人口也不是很密集，医院也就是治个头疼感冒，查个体，测个血，拍个片什么的，或者有些陈年旧病来疗养一下！不过时候也很忙，像流感爆发，打防疫针等，有时候是很辛苦的。不喜勿喷哦！

乡镇卫生院属于基层卫生医疗机构，是公益一类事业单位，全额财政。在这次乡镇机构改革浪潮中，并入了乡镇计生站，人员力量更加壮大，也进一步巩固了全额事业单位地位。

要进入乡镇卫生院，必须参加事业单位考试，而且还有医学方面一门专业课，笔试过了面试以后，体检合格才能入编。乡镇卫生院执行事业单位2016年新工资，岗位工资＋薪级工资＋绩效工资＋教户津贴＋边远地区津贴＋乡镇津贴，拿到手4000元出头。

随着事业单位改革完成，一类事业单位工资还会进一步提高，待遇会进一步完善，国家明确2018年增加机关事业单位工资，乡镇卫生院工资还会百尺竿头更进一步。祝你好运！

省招合同工与县招合同工有区别吗？

答:省招合同工与县招合同工没有区别，原因如下:

笫一，合同工一一指用人单位招聘的临时工人，签订用工合同，标明用工时间，报酬等。叫合同工。

第二，省招合同工与县招合同工的性质是一样，都是招聘临时工人，只不过是待遇稍有不一同，地区差异，别的都一样。

市考和县考是一回事吗？

不是一回事，市考的招聘用人单位一般是市本级部门，如市审计局，由市本级财政保障人员经费，录用后一般是市直部门的科室科员，单位主要领导是正处级干部。县考的招聘用人单位一般是县区本级部门，由区级财政保障人员经费，如区审计局，录用后一般是区直部门的科室科员，单位主要领导是正科级干部。

安徽省编外聘用人员管理办法？

进一步加强和规范县直机关事业单位编外聘用人员管理，严格控制编外用工规模，强化机构编制管理刚性约束。

一是建章立制引路，规范管理秩序。在对全县机关事业单位编外聘用人员统计调查，并赴相关市县考察调研的基础上，依据有关法律法规和政策规定，参照外地做法，结合和县实际，制定《和县县直机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》。对聘用人员适用岗位、指标核定、人员进出、待遇保障、日常管理等都作出明确规定，同时明确部门职责分工，形成各部门分工协作、齐抓共管的格局，使编外聘用人员管理更加科学化、制度化和规范化。

二是清理规范铺路，打牢管理基础。按照调查基本情况、审核条件、确定方案、清理清退、规范管理等程序对编外聘用人员进行清理规范，将超过退休年龄、未签订劳动合同等十类不适宜继续聘用的编外人员进行了清理清退，并遵循“实事求是、保障需求”的原则，结合工作实际对确需保留的编外人员进行了规范管理。经清理规范，不仅减少了财政供给支出，降低了行政运行成本，而且规范了编外人员的管理，提高了行政效率和服务水平。

三是指标管理上路，提升管理实效。遵循“实事求是、保障需求，总量控制、逐步压减”的原则，核定机关事业单位编外聘用指标数，并明确聘用人员岗位仅限于管理***、专业技术服务、执法***等事务性岗位。编外聘用人员指标核定后，财政部门在核定的指标内核拨经费，各单位在核定的指标范围内招聘、录用和管理编外人员，并将编外人员纳入实名制管理。指标管理不仅使编外人员管理更加规范有序，而且保障了聘用人员的合法权益，提高了工作积极性和主动性。