智联招聘自我介绍？
智联招聘上应该这样做自我介绍，首先是自己的基本信息，比方说姓名，出生日期，性别，学历，爱好，政治面貌，家庭住址等。
另外再写教育经历和工作经历，都按照时间的顺序来写，突出自己的获奖情况及业绩，重点是优点，要有亮点。
职场小白怎样写出好一份简历，更容易获得用人单位的面试邀请？
你好，谢谢邀请。
你的提问里面有三个关键词，“职场小白”“好简历”以及“面试邀请”。
先分析情况，再谈对策。
首先，你是“职场小白”，也就意味着你没有相应的工作经验。所以在这种情况下，你想获得面试邀请资格，只能寄希望于写一份好简历。
其次，对于你这样的“职场小白”，什么样的简历才算是好简历呢？我觉得主要注意一下几点。
- 简历内容顶多用一页A4纸搞定，不要多写，把自己的基本信息、学习经历、资格证书以及社会实践写清楚就可以了。至于什么推荐信，自荐信之类的，最好不要写。
- 求职意向一定要写明确不要写很多，最好写一个就行了。比如你应聘“销售文员”，那么就不要再同时写应聘“销售助理”“业务助理”等类似的岗位。同时写上你能够胜任该应聘岗位的一些特质和能力。
最后，至于获得企业的面试邀请，我认为你不应该仅仅抱希望于一份好简历。你应该做以下事情来增加你获得面试的机会。
- 选择那些岗位要求符合你“职场小白”的身份。也就是说你投递的岗位一定要能够招用新人，有明确的提示。这样你投递简历获得面试邀请的机会就大很多。
- 投递简历之后立马打电话给公司招聘部门，提醒他们你刚才投递了一份应聘某个岗位的简历，请求及时查看一下并顺便简要说明自己胜任的能力。
总之，我认为职场小白想要写一份好的简历不难，难的是如何才能获得面试机会。所以，你应该在如何获得面试邀请上多下功夫。
希望我的回答对你有用。
分享一下我个人的经验，推荐三个要点：
对症下药，针对公司特性呈现个人形象
很多人在投简历的过程中，通常都是将自己的简历做重复投递的动作，这种没有针对性的简历，一个是公司看到后不知道你跟公司的连结点是什么？再来是这种统一规格化的简历常常会为了可以投递更多的公司而放了过多的资讯，造成个人的优势被淡化模糊；所以针对特定公司和特定岗位去强调自己符合该公司或是该岗位的特质和能力(建议可以去看公司工作内容描述去撰写），才能让招聘人员在看到你的简历的时候，有种这个人实在太符合我们公司需求的感觉。
多用具体事实呈现，少用抽象的形容词
譬如说我学习能力很高，这句话是一个抽象的形容词，因为很主观，所谓的高是怎么样叫做高，但加上具体事实，我曾经在一个月中看完五十本书，并且将每一本书的重点摘录出来整理成一份精华的笔记，这就是一个客观的描述，可以让招聘人员对于你的这项能力有具体参考的标准和指标。
问你可以给企业贡献什么，不看你想从企业得到什么
很多职场小白刚毕业在写履历的过程中，很容易落入自己想要从企业学习什么能力的角度，从自己的角度出发，这样当然不容易得到机会，试想谁要花钱找一个我还要投入大量成本去培养的人身上，所以要试着从企业用人的角度出发来撰写，让企业觉得用你是一件很划算的生意，即使初期仍须要投入一些培养成本，但至少你能够提供贡献。
不管什么样的人写简历都应力求简单、呈现价值干货，努力让HR在最短的时间内了解你的竟争能力，这和做广告没有什么区别，最终可能就是要呈现一句话:因为……，所以你需要我！
我们在写简历时要站在招聘者的角度考虑要呈现的内容，而且尽量在一页纸内将这些内容呈现出来。而且文字要在清晰呈现的基础上，尽可能减少文字。这也反应了求职者的一种能力。
而且内容呈现一定要有逻辑结构，符合人们的习惯，别天上一脚，地上一脚，别让HR跳皮筋。这种结构上网上找一些简历表看一看，理解一下。
职场小白往往喜欢大量的填充内容，以显示自己的工作经验丰富，根本没必要，你只要把自己在校期间的几个亮点呈现出来就可以了，如校优秀干部、某大赛一等奖、参加某项目科研小组等，别把哪些自己都感觉无聊的东西写上了，不但不会加分，在面试中问起来，可能还会尴尬。
如果有点硬货，就突出一些，如果没有，还不如客观的给自己画张像，如较为突出的素质特征，自己喜欢的学科或活动等等。
越清晰的人，越容易引起他人的注意，让自己清晰的呈现出来，这是一种自知的能力！
针对题主的问题和描述，有这几个方面需要注意：
1、好简历的基本要件：用语恰当，文字通顺
而问题中各抒己见、集思广益和指点迷津的说法，表明你的文字功夫还有较大的提升空间，无论是个人站位还是叙说角度都有点混乱，需要学习和强化。
2、对于用人单位而言，好简历不如好经历
简历可以写的天花乱坠，也可以做的五彩缤纷，经历才能够凸显经验，也间接的体现个人思路、风格、成绩等加分因素。对于职场小白，学习是一种经历、成绩是一种结果、文字是一种能力、口头表达是一个阶梯。你能够在哪个方面有亮点？
3、面试邀请的关键在于契合度
（1）招聘是有的放矢，面试是有条件的筛选；
（2）与条件契合度越高，获得邀请的机会越大。
比如，如果是校招，211、985获得面试的机会就大于一般学校；比如，要求机械专业，非机械专业收到邀请的机会就相对较少。
4、从大数据角度，获得面试邀请是概率问题
（1）你投简历的范围越广数量越多，你获得面试机会越多，当然简历和自身条件也要不错；
（2）小白没有经验，经历就是最好的注脚，比如你学习成绩好，说明你做事认真，你的社团活动丰富，说明你个人素质较全面，比如你获得学校推荐，说明你的人际关系不错......
另外，招聘小白的一个重要原因在于简单工作或者可塑性，简单的工作能够做好的一个前提是你认真负责，这个通过成绩可以有所体现；可塑性在于你的学习能力，以及通过学历进行实践反馈并再学习的过程。
1、明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”
记住两个原则：
1、跟招聘职位关键词有关的，要多写、认真写；跟关键词无关的，少写或者不写。
2、把你的工作经验和项目经历用STAR法则拆分。
STAR法则（Situation：事情是在什么情况下发生；Task：你是如何明确你的任务的；Action：针对这样的情况分析，你***用了什么行动方式；Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什）
举例：大一辩论比赛获得冠军S：系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。T：熟悉辩论[_a***_]，掌握辩论技巧，获得系冠军A：自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）R：获得系辩论赛冠军
2、尽可能跟用人单位拉上关系
你要知道，任何一个正常的员工，看到自己公司被提及，都会多一些关注。比如你说对公司某个产品的一些看法，会让HR觉得你是认真对待这个职位的，是和公司有交集的，这样就会多很多机会。
做到这两条，你被邀请去面试的几率会大大提高！
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员工应聘报名表家庭成员情况怎么填？
员应聘报名表中的家庭成员情况应按照企业单位的应聘报名表要求遂一如实填写；如已结婚，家庭成员应填写妻子姓名、出生时间、工作地址、家庭住址、联系电话，填写子女姓名、出生时间、在哪上学、联系电话；随后再填写自己的父母親的姓名、工作地址、家庭住址(退休)、联系电话等。
大家有什么招聘简历模板分享？
作为一个工作十多年的HR，很负责任地告诉大家：最好不要去套什么简历模板，其实你只要上网搜搜，就有很多，而且几大招聘网站填简历的时候也是有模板，但即使网站把模板优化再优化，很多人还是不知道怎么写简历。在此，就如何写简历给你几条建议，也是我的独家秘籍哦，肯定会帮到你：
一、简历内容：简历内容要包括这几个方面：A、个人信息 B、自我评价 C、教育背景D、技术职称，E、工作经历（工作职责，突出工作业绩），F、项目经历（有突出业绩/贡献的工作经历，这一点最好不要省略），如何你的简历包括了这六项，就算完整简历了。如果还有一些需要特别说明的,如个人荣誉感、奖项什么的，可以再加一项“个人荣誉/附加信息”。
二、写简历前准备以下工作：
A、回忆之前你工作中的亮点***、工作业绩罗列出来，或找出你之前的工作总结，把体现你工作量和工作业绩的部分截下来备用；
B、把你做过的工作内容分成几个小模块/分类。如我们做人力，工作就可以分为如下模块：招聘管理，绩效考核管理，培训管理，员工关系管理等,把工作内容按这样的模块分类。如果找不出来，可以上招聘网站搜一搜要感兴趣的职位和你职位描述，里面的工作要求里就有你想要的模块分类的关键词。
C、通过上网搜索或找找你之前保存的资料，准备好你所有就职公司的公司介绍。
三、如何写简历：
大多数人的简历是千篇一律，没有特色的。因为没有用STAT的方法来写。很多人都知道大公司或专业的HR都会用STAT的方法来面试，即“STAR”是SITUATION（工作背景）、TASK（工作任务）、ACTION（***取行动）和RESULT（工作结果）。咱们为什么不用这个方法来写呢？举个例子：如写我们人力的招聘模块工作，先提炼出关键词”招聘管理“，后面可以写：入职公司一年，负责招聘计划的制定及招聘工作的具体实施，面试全流程跟进。在**网上发布招聘信息，每日更新，筛选简历、进行初试,推荐给用人部门及相关领导面试。一个月内招聘入职***人。其中***人转正。转正率（ ）%。......。总之，要突出写出HR想要看到的R(工作结果)部分。
四、通读检查。检查一下排版结构，不要出现标点、语法、错别字和打印的错误。再附上你的”职业照“就OK了。强调一下，不要贴生活照，要贴“职业照”，如果没有，宁愿空白，也不要贴其它乱七八糟的生活照。
希望我的建议能帮到你。
(我是在职场工作近20年的人力***管理者，会定期给大家分享真实的职场故事和实战经验，谢谢大家关注与转发）
个人应聘条件怎么写？
1、基本情况 姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。
2、求职目标 简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。
3、资格 简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说***话。 4、成就 将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。
5、就业经历 首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或***期勤工俭学的经历。
6、有关课程 列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。
7、附件 包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。
8、写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作. 突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。
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