2023郑州会展中心人才招聘会时间？
2月2日（正月十二）—郑州人力***中心市场（大学中路95号 ）
2月3日（正月十三）—中国·郑州人力***市场 （经北二路50号）
2月9日（正月十九）—郑州人力***中心市场（大学中路95号 ）
2月10日（正月二十）—中国·郑州人力***市场（经北二路50号）
2月16日（正月二十六）—郑州人力***中心市场（大学中路95号 ）
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临床医学是不是人才紧缺了？
首先感谢悟空问答邀请，感谢联合国的支持，感谢全宇宙的关注。
我是某985电子科技大学毕业，目前已经毕业13年了,对各类专业的热门程度还是很了解的。对各行各业不敢说精通，至少在电子，院校报考方关注比一般人强得多。
言归正传，先说专业人才紧缺的问题。对于大学毕业生，中国存不存在人才紧缺的问题。
我就说一句话:中国最不缺的就是人才，中国根本没有任何紧缺的人才，缺也缺是顶级人才，而不是大学毕业的新硕士博士，某些领域人才紧缺的真相是待遇太差。。
中国是世界第一人口大国，啥都可能缺，人不缺。
有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就有江湖，同样江湖的地方也就有人才，只有人才才会掀起江湖的血雨腥风。。
中国不缺人，更也不缺人才。临床更甚。
我想从一下几个方面来分析:
曾经什么时候缺人才?
中国曾经很缺人才。。。比如刚建国时候，百废待兴，各大部委，省级机关都是疯狂的去高校抢人才，但是基本是抢不到。。
各行各业真的是在抢人才，但是人才就那么多。都说自己行业重要。
机械行业说最需要机械人才
电力行业说电力人才最紧缺
军工领域说咱中国连军工人才都没有，怎么自主造设备。。。。。。
所以各个行业对教育部的大学很不满意，就想出来歪招:教育部不给我们培养人才，我们自己办大学培养人才。
但是师资呢。。最后结果是。把原来的大学全废了，变成了各类专业性院校。。
而且不断扩大自己的大学实力。
比如军工领域:
航空部就办了北航，南航，西工大
航天部办了哈工大
船舶办了哈工程
兵器部办了北理工，南理工。，成为大名鼎鼎的国防七子
电子部的两个院校(西电，成电)也是军工院校。
卫生部把各个医学院收编门下:华西医学院，中山医学院，上海医学院，同济医学院等11所院校。
最后每个zhingyang部委都有自己的大学，自己给自己培养人才。。
这些都是部属院校，中国高校80%都是部署院校。
然后是各省也需要人才，所以各省也自己办了n多大学。
一般每个省都有师范大学，医科大学，中医大学。当年真是人才紧缺。。所以那个时候大学生，中专生都是有很好的前途。。。。尤其回复高考那俩年的大学生。基本都成为高级干部，人才。比如易中天等。
现在缺不缺人才。。。
比如电子部就有成电，西电两个重点院校
都说电子多热门，计算机多热门。
紧缺么?一点都不紧缺，招聘方为啥祭出了211大旗，就是人才太多了。一个岗位给你来几千份简历。
就是电子科技大学这样的电子985，每年也有不少的本科生找不到合适工作。
其实北大清华也好不到哪里去。环化生材的清华北大本科生也是一头白发，更多的一条道走到黑。
因为电子类毕业生太多，所以所有岗位都得千挑万选，基本上二本以上就业可以，三本就不行了。
更别说环化生材农林牧副渔了 那是100重点大学毕业生的，基本只有一个岗位，待遇还特别差，逼着绝大部分都转行。
那个岗位要求越高，就说明这个岗位人才越泛滥
比如博士就业问题，现在一个北京非211高校招聘一个老师，能来2000个博士。
最后只能本硕博必须985，必须这，必须那，。。。。就这样也得十里挑一。最后清一色的北大清华海外名校抢一个岗位。
博士毕业难，其实就业更难。
博士紧缺么?一点都不紧缺。尤其环化生材，马克思，哲学，历史的博士，基本除了去高校当老师继续骗，根本找不到工作。
相比较而已，医学就业算
临床就业其实是比较严峻的
非211本的硕士进三甲比较难的。
紧缺么?一点都不紧缺。市里都要研究生了。
真紧缺了。三本都可以。
现在郑州大学的博士，很多海外名校。
在郑大一附院肿瘤科初见张腾飞，很难把这位清俊文弱、腼腆单纯如中学生的大男孩儿与什么厉害角色联系在一起，但他美国哈佛大学医学院重症肺病科和肿瘤科两站博士后的高学历，以及河南省***海归绿色通道引进人才的不凡身份，不得不令人对他重新审视。
他浙大本科，协和博士，哈佛大学双博士后。
现在先后担任国际肺癌研究协会（IASLC）会员、美国临床肿瘤协会（ASCO）会员、美国癌症研究协会（AACR）会员、中国临床肿瘤协会（CSCO）会员、中国抗癌协会（CACA）会员、北京市执业药师协会会员、河南省抗癌协会青年理事会常委、河南省抗癌协会靶向靶向治疗青年专业委员会常委、河南省医院协会医院人工智能与临床大数据管理分会第一届委员、Cancer Translational Medicine 杂志，associate editor等国内外学术职务。
湘雅医院，第一学历要求211，非211博士都不行。。
现在医学本科就业基本已经很困难了。主流是硕士。博士慢慢成为主流。。
目前那个行业缺不缺人才。看他们本科流失率就知道了。。比如环化生材，90%都转行(考上研究生的不包括在内，因为不少一条道走到黑的。)
而医学好一点是其他专业的人夸不进来。。
而金融计算机因为热门，大量非本科计算机金融的都挤过来。。竞争压力很大。
到底各行各业紧缺什么人才?
院士，长江学者。。
比如郑州引进一个院士，郑州市直接给500万。省里，学校的钱另算。。。
临床医学建议。
学历尽量高，能博士不硕士，本科基本没有竞争力了。不论你是什么学校的本科。。
比如郑州大学本科就业最好的院系
没有一个医科院系。
但是硕士就业最高的院系全是医科
全部百分百。所以临床医学一定要读硕士，读博士。
咱看看郑州大学毕业多少医学人才
怎么医疗卫生领域需要的人才比医科总人数还多?
因为医疗卫生行业也需要这个电子啊，计算机啊，管理，财务啊。。。
当然主流是医科人才
结论，中国不缺人才。临床医学更不缺，如何什么时候又需要赤脚医生时候，才紧缺。。。
不是缺，是严重过剩！医改！医院需要盈利，就迫使医护干最多的活，拿更少的钱！新闻天天说医院忙，医生累，可纳闷医院为什么不多招人？医院是自负盈亏的，多一人，多一个支出，宁可少，忙也不多招，确实要招，要招立马上岗[_a***_]的，规陪好的，呦关系除外。
谢邀～这还真不是用缺不缺能说清的问题，个人感觉属于医疗***不均衡吧。医学生肯定都愿意去大医院，咱就说本科啊，五年学生三年规培，八年下来，让你去社区或者其他基层医疗单位接点头疼脑热开点药的小病，你肯定不平衡啊（绝对没有丝毫贬低基层医疗单位同仁的意思），苦学这么多年，又是年轻人肯定愿意大展宏图对不对？硕士博士也是这个心气儿，所以进门的门槛越来越高，大医院病***满为患，基层医疗单位总见不到病人，这也是一个问题。而且现在科室有短板，比如儿科很缺人，有的医院已经开始鼓励其他科室医生转儿科了。那么问题来了，转过去之后呢？其他科室人又不够用了，再降低进来的门槛？也不现实，因为很多教学医院对学生的带教老师有学历规定，上海前两年不就是有一个儿科的医生，业务上没的说，是科里的顶梁柱，而且也是四十来岁正当年，有经验有能力，可就是因为他是本科，在这个教学医院的前景并不是太好，四十岁了，你让他去读研么？最后从医院离开了，有个纪录片拍摄过这个***，临走的时候主任同事学生都舍不得，没办法，就这个制度！咋办？另外医患关系紧张，收入不均衡，工作量大，都是阻力！关于收入啥的别说红包啥的，医院没有那么多红包雨，再说有几个大夫敢收红包？严重的话这个行为会吊销医师资格证的！还有已经搞医的人大部分不愿意子女再干这一行～反正是各个原因的综合吧，但其根本我认为还是制度问题
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