面对面试官的提问和话术？
当面对面试官的提问时，以下是一些建议和话术可以帮助你更好地应对：
1. **认真倾听问题**：确保你清楚地理解面试官的问题，必要时可以请面试官重复或澄清问题。
- 示例话术：“您好，我想确认一下，您的问题是……吗？”
2. **思考后再回答**：在回答问题之前，给自己一些时间思考，组织好思路再作答。
- 示例话术：“谢谢您的提问，让我思考一下。”
3. 回答要简洁明了：避免冗长而复杂的回答，保持简洁，突出重点。
- 示例话术：“我的观点是……主要有以下几个原因。”
4. 结合实例回答：通过具体的例子来支持你的观点和回答，使回答更具说服力。
- 示例话术：“例如，在之前的项目中，我遇到了类似的情况……”
5. 展示积极态度：展现积极的态度和对工作的热情，让面试官感受到你的积极性。
- 示例话术：“我对这个机会非常感兴趣，并且相信我的技能和经验能够为公司带来价值。”
6. 提问环节：当面试官给你机会提问时，提出有深度和针对性的问题，展示你对公司和职位的了解和思考。
- 示例话术：“我对贵公司的团队文化很感兴趣，能否介绍一下？”
7. 注意语言表达和非语言沟通：保持良好的语言表达，注意语速、语调、音量适中，同时注意肢体语言和面部表情。
- 示例话术：“我会努力提升自己，不断适应和学习新的知识。”
8. 结束时表达感谢：在面试结束时，感谢面试官的时间和机会。
- 示例话术：“非常感谢您给我这次面试的机会，期待能有进一步的沟通。”
需要注意的是，面试时的话术要根据具体情况和问题进行灵活调整，尽量展现出你的自信、专业和与职位匹配的能力。
面试提问技巧和思路？
很多人在面试的时候，对面试者进行提问时，总是问你对公司的薪酬待遇是否满意，或者你打算在公司做多久？等等，没有意义的问题
很多时候面试招聘的是人才，是符合公司需求的人，公司要提供什么平台，使这些有能力的人***情面的为公司发展尽自己的努力，这才是一个面试官，要对人才提问和获得答案的思路
检测面试提问的方式技巧有哪些？
在检测面试提问的方式和技巧时，应该注意面试官的口气、语气、肢体语言和情绪等。另外，需要关注问题中的关键词、隐含意义、逻辑性以及是否可以通过例子丰富回答等。
在回答时，应该根据问题的不同类型***取不同的策略，比如故事性回答、实用性回答或者反问等方式。
最后，应该保持耐心和诚实，避免使用虚伪的回答来取悦面试官。
面试时自己该问些什么问题？
我觉得面试时有以下几点需要问:
1.薪水及发放时间
2. 作息时间(五天制还是六天制)，是否有年***
这两点应该是最基本的，大家都会问的。
1.公司主要做什么产品
2.有哪些推广平台
3.销售市场(内销，外销，内销加外销)
4.是否有培训
5.提成比率
面试是一个非常考验面试者和面试官的事情。不仅面试者要面对面试官的各种考问，面试官也要正确处理面试者的一些问题。那么作为面试者，面试的时候需要问什么问题呢？我总结了一下5点
1.薪资待遇。不论你是应届生去第一家公司面试，还是老职员跳槽去另一家公司，我想大多数人最在意的一个问题就是薪资待遇问题。职场新人可以通过在面试中询问薪资待遇，以便了解自身条件下在同行业里能够拿到的工资是多少，从而有助于自己给自己做初步的定位。
2.公司的市场定位和发展蓝图。简而言之就是你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里，以及公司以后的发展方向是什么样的。一个公司想要走得更远，一定需要长远的规划。
3.公司***待遇。比如五险一金，带薪年***，产***等等，这些都是法律规定每个公司都要有的，如果一个公司跟你说没有五险一金，或者没有产***，那么这个公司就是不正规的，建议不要去这种公司。
4.公司有多少人，自己面试职位的部门有多少人。这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。如果你面试的公司之后两三个人，基本可以断定其为皮包公司，时刻面临关门的风险。
5.公司上班时间，有无加班。有的人不介意加班，但是这个最好问清楚，好的公司都是不强制加班，提倡自主加班。比如腾讯公司，从不强制加班，但是员工都会自主加班，为什么呢？因为公司规定加班有补贴，有专车，包吃，这样员工都会自觉加班，也是一个双赢的局面。
本人从事公司HR多年，面试过很多人，一个人最重要的就是人品，人品好的，能力可以培养。人品不好的，再有能力也不能要。面试的时候一定要事实就是，公司也希望你能把所有想知道的事情问出来，这样大家都了解彼此，更有助于今后的录用。
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