针对建筑企业来看,网上的招聘渠道有哪些?
网上的招聘网站非常多,但是大多都是综合型招聘网站,很少有针对建筑行业的专业人才网站。中.国`匠.工是专门做建筑行业招聘的网站,里面职位细分非常明确,比综合性招聘网站更适合建筑专业人才找工作。
1.boss直聘
2.前程无忧
3.建筑英才网
4.筑招网
5.325建筑网
很多人为了能够找到比较高薪的工作会选择找猎头给自己介绍工作,比如筑招网和325建筑网有很多建筑企业入驻,还有很多建筑猎头。
既然精确到建筑行业,还是找建筑行业的招聘网站好一点。
大型的招聘网站、专业的建筑行业猎头平台都是不错的选择,也可以根据你所想要招聘的岗位是否容易,项目上要的是否比较急;现在很多的建筑企业在招聘时 通常都会选择这两种方式进行招聘
企业的竞争归根结底是人才的竞争。对人才的招聘、培养和高效利用是企业能够长盛不衰的法宝。很多企业将员工离职率高、人才青黄不接归结于HR工作不力,却没有探究企业文化和内部管理问题,致使HR成为背锅侠,不免有失偏颇。
但不可否认的是,企业的招聘环节没有把控好,招聘没有达到最优化和效益最大化,也是导致员工离职率高的重要原因。
合理选择招聘渠道,不仅可以节约招聘成本,还能有效提高招聘效率,为企业健康发展提供人才保障。
那么,针对建筑企业这样人员流动性大的企业,通过网上招聘渠道有哪些呢?我分以下几个方面来回答:
01
网络招聘是指企业通过网络发布招聘信息,接收简历进行筛选并通知面试的一种招聘方法。网络招聘的方式有两种,一种是通过企业的门户网站发布招聘公告,一种是通过付费从外部网络或者专业的招聘网站发布招聘公告。
网络招聘的优势在于受众面大,可选择余地多,同时由于信息比较多,对简历的筛选能力要求也较高。
02
选择招聘渠道要考虑的四个因素
如何选择招聘渠道,必须要考虑如下因素:
①目的性:目的性取决于所招聘的岗位,招聘渠道的选择目的是为更快更好完成招聘工作;
②经济性:并不是高端大气的招聘渠道就适合你所在的企业,招聘渠道的选择必须要能有效控制招聘成本;
③可行性:招聘渠道的选择必须可行并适合实际操作,不用去一味追求高大上而只选择付费专业招聘网站;
④时效性:招聘渠道的选择要能让企业和应聘者最短时间内产生接触并达到相互了解,缩短招聘周期。
03
要招聘的岗位取决于***用什么招聘渠道
对于建筑企业,存在施工地点广、人员需求多的现状,如何选择网络招聘渠道,根据我的经验,以招聘岗位为依据选择招聘渠道效果比较好。
①一般岗位:包括操作岗位、生产岗位、基层管理岗位和项目部管理岗位,这类人群的薪酬不是太高,招聘的时效性要求较高,不能承担过高的生活成本。
一般以所在地域为选择条件,不适合专业的招聘网站。
建议渠道:劳务公司、本地包工头、当地资讯网站、QQ群和微信群、内部介绍、58同城、社交网站等。
②中层管理人员、设计人员、项目部经理、副经理职位:这部分人群薪酬要求较高,能承担较高的生活成本,招聘的时效性要求较高,对应聘者的素质要求、能力要求具有特定性,对地域性要求不高。
建议渠道:专业付费招聘网站、同行转聘、社交网站、专业交流QQ群等。
③公司高管:这部分人群薪酬要求高,能承担较高的生活成本,招聘时效性要求相对不高,对应聘者的能力和素质要求极高,对地域性要求不高。
建议渠道:付费招聘网站,比如猎聘、智联招聘、领英、前程无忧等。
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网上有很多平台都可以去招聘的,比如58同城,赶集网。建筑人才网,前程无忧,针对性的招聘你可以看一下,建筑人才网,建筑英才网。古建中国,中国建筑人才网,这些啊
视频加载中...谁有建筑招聘网站,要好些的?
建筑英才网。
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哪些建筑工地招工平台能够进行工人直招?
对于这个问题,曾经农民工们找工作,大多都是通过蹲点扫街,他人介绍,用人单位直招或者职介所代招。这些方式不但浪费时间,还会度误入歧途,就会出现闲置期,错过最佳的找活时期。
如今是[_a***_]的时代,我认为最方便最快捷的方式就是利用网络,用专业的职介网站和问APP。
互联网的不断发展,给农民工带来了更多的机遇和选择。根据用人单位的要求和需求,提供种答类繁多的工作,同时也有了很大的保障。现在面向农民工群体的招聘平台还是挺少的,在这里推荐一下属吉工家***,是帮助农民工解决找工作男的问题,还是可以的,感兴趣的可以下载试用一下,希望我的回答对你有所帮助!
建筑方面的招工平台有大劳务,鱼泡网、建筑港等。都是做的不错的建筑招聘方面的应用
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