招聘微信平台-招聘微信平台公众号

1. 可以用微信做校园招聘吗？
2. 微信公众号招聘怎么做？
3. 怎样在微信上找兼职？

可以用微信做校园招聘吗？

据艾瑞咨询数据，2014年，我国移动互联网用户将达5.8亿，移动端将成求职第一入口。目前，很多大型企业都在微信上搭建了自己的移动招聘门户，利用微信招聘来接纳人才。那么，如何利用微信招聘来投递简历求职呢？Q职—微信招聘专家，来给大家详细介绍一下。工具/原料微信招聘公众号Q职客户端方法/步骤打开微信，搜索公众平台，找到想要投递简历的企业。如图，搜索到一个500强企业的认证微信招聘帐号。点击关注，接下来，就可以利用该企业的微信平台进行求职了。微信菜单对求职者有引导，比如社会招聘、校园招聘、热门招聘等。也可以点击企业提供的移动招聘门户，来进行操作。进入招聘职位列表，我们可以清晰的看到，企业有很多空缺职位，需要招人。找到合适自己的职位，然后点击查看。在职位详情页，可以看到企业对求职者的要求。那么，自己满足这些要求，就可以点击投递简历，进行应聘了！投递简历的时候，需要填写自己的一些信息。将信息填好后，确认即可将求职意向传达给企业了。7以上，就是通过微信招聘的全过程了。希望能给大家带来帮助，可以利用微信招聘这个新模式来求职，找到理想职位。

微信公众号招聘怎么做？

可以按照以下步骤进行：

注册并登录微信公众平台：在微信公众平台上注册一个公众号，并登录到后台管理界面。

绑定公众号：在后台管理界面中，找到“功能”选项，进入“高级功能”，然后点击“绑定开发者ID”，按照提示操作即可完成绑定。

创建招聘页面：在公众号的菜单管理中，添加一个新页面，命名为“招聘页面”。在该页面中，可以添加图文信息、职位列表、企业介绍等。

添加职位信息：在招聘页面中，可以添加职位信息。包括职位名称、职位描述、职位要求、工作地点、薪资***等信息。

开启开发者模式：在高级功能中，开启开发者模式，并按照开发者文档中的说明进行配置。

开发招聘页面：使用HTML、CSS和J***aScript等技术，开发出具有吸引力的招聘页面。可以使用一些现成的招聘页面模板，也可以根据自己的需求进行定制。

发布招聘信息：将开发好的招聘页面部署到服务器上，并在公众号中发布招聘信息。可以通过公众号推送消息、分享到朋友圈等方式，让更多人看到招聘信息。

优化公众号菜单：在公众号的菜单中，添加“招聘页面”的链接，方便用户直接进入查看招聘信息。

日常维护：定期更新招聘信息，维护好招聘页面，及时回复应聘者的消息和邮件等。

除了以上步骤外，还可以考虑以下一些技巧来提高公众号招聘的效果：

制作招聘海报：将招聘信息制作成海报，并在社交媒体平台和线下进行宣传。

与其他渠道合作：联系一些具有招聘需求的企业或招聘网站，与其合作发布招聘信息，扩大招聘渠道。

优化职位列表：将职位信息整理成列表形式，方便用户浏览和筛选。

提供在线投递简历功能：开发在线投递简历的功能，方便应聘者提交简历和申请职位。

对应聘者进行筛选和回复：及时回复应聘者的咨询和疑问，并进行初步筛选，提高招聘效率。

提供企业介绍和工作环境介绍：在招聘页面中添加企业的介绍和工作环境介绍，让应聘者更好地了解企业的情况。

定期更新和维护：定期更新和维护招聘页面，保持信息的准确性和时效性。

怎样在微信上找兼职？

可以在微信里找一些在招聘***的公众号，随时关注，有招聘信息的时候就主动联系。可以关注实习小生公众号，点进去找最新***或者全部***都可以，根据要求报名即可。

扩展资料

***是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事的第二职业，也是劳工的类型之一。***的工作时间有很大的自由性，也是为第三方提供体力或脑力的劳动支出，属于一种利益关系。

中国一般不实行***的政策 ，但在经济体制改革中 ，允许职工在完成8小时工作任务外，利用 业余时间从事 第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下***，并取得相应的报酬。此外，中国还有些***是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。我国在改革开放前的30年间，是不允许人们从事本职工作以外的、有报酬的第二职业的。那时从事***被看作不安心本职工作“不务正业”是“种资本主义的自留地”。直到十一届三中全会后，实行改革开放以来，在我们国家，从事***才是合法的。