2022年做什么都难做,赚不到钱,大家有什么好推荐的?
根据中国教育部的统计,2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人,比2021年增长167万人,规模和数量均创历史新高。教育部高校学生司司长王辉曾表示,受国际疫情影响,这两年返回国内就业的海外留学生也不断增加,整体来看,高校毕业生就业形势严峻复杂。
在四川一所大学的校园招聘会上,记者***访时发现,今年企业提供的岗位数不少,但是不同专业的学生就业状况,却不尽相同。记者了解到,今年春招季,受疫情和行业变化影响,财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高,平均每个岗位收到16到30份简历。
但是,人工智能、新能源汽车、半导体、生物医药等相关专业的学生却非常抢手。其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首,达到每月23960元。
靠考研考公来逃避就业不可取
面对这么大的就业压力,相当一部分毕业生会选择加入“考研热”和“考公热”的潮流当中,近几年考研和考公的压力已经不亚于就业。目前,春招季已接近尾声,为了给就业增加更多筹码,部分学生“不是在考试,就是在备考的路上”。专家表示,目前,部分大学生对就业存在着“回避心理”,长此以往,将会造成未来就业市场压力不断叠加增大。
“本来觉得能读书还是去读书,还能躲一躲行情不好的时候。结果读完两年,行情似乎还不如2020年。”在某985高校修读第二学士学位、正在找工作的应届生小刘说。虽然每逢春招都会出现“最难就业季”的感叹,但今年,在多重因素叠加影响下,形势似乎格外严峻。而对许多毕业生来说,近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题,也彻底打乱了他们的求职节奏。
如果毕业生只是盲目跟随潮流,而没有对自身未来发展的清晰认知与规划,那么“跟风”的结果可能只是自讨苦吃。
避免“拖延症”,早就业!
拖延症这个问题,在我们大多数人群中却普遍存在。有研究家发现,不自信、害怕失败、目标过高等原因都有可能导致产生“拖延”。虽然我们都知道拖延不好,但是面对近在眼前的就业大军,还是忍不住害怕。那么如何才能在毕业后避开压力顺利就业呢?
答案就是,选择竞争小但前景好的行业和岗位。上文中有说到,人工智能等专业的学生是非常抢手的。除此以外,IT行业的软件开发、网络运维、软件测试、云计算、大数据等专业人才也是缺口巨大的。相较于已经过分饱和行业,从事IT行业实为明智之举。
与其等待毕业后茫然的找工作,不如在大三大四的时候提前做打算。如果原来所学的专业知识不能帮助你找到一份心仪的工作,就早点学些“含金量”高的东西。IT行业的这些岗位虽然可能听起来跟自己的专业毫不相关,很多人担心学不会,实际上已经有不少的大专生和本科生零基础学习最后成功就业的了。所以,早点行动起来,从根本上解决拖延症!
个人发展意愿怎么写好?
1.客观分析自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观、性格个性等。四个方面看清楚自己在职业方面的潜能和倾向。
2、进一步追问:了解自己喜欢干什么?能够干什么?最看重什么?适合干什么?自我评估可以使用:自我反思法、职业测评法、360度评估法等方法,但是这些只是工具,不要迷信。
3.多通道获取目标就业城市、目标行业、目标职业、目标企业(用人单位)的相关资讯,四个方面锁定自己方向。
4.结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素,理性评估职业机会。可以使用如互联网、报刊杂志、职业搜索引擎、人才双选会、校园招聘会、实习、[_a***_]和职场人士访谈等方式找到资讯。
5.确定职业目标、路径在知己、知彼的基础上,选择合适自己的职业目标,并确定相应的职业发展路径。
6.把握职业目标定位的四个主要方面:定就业城市、定行业、定职业、定单位。在学习、比较、思考的基础上确定职业发展的具体路径。
7.优化选择,以人职匹配为根本。
8.制定行动计划,设定职业目标,职业目标要明确、有期限、有挑战,再次基础上倒推***。目标包括,知识、技能、素质等。
9.高效的时间管理是你达成目标最重要的依靠,优先处理重要不紧急事情。反馈修正。制订评估标准,监控行动的进程和结果,及时根据发展的实际和环境的变化做调整。预计目标实现过程中可能出现的困难和障碍,提前拟定备用方案。
***访招聘会一般要问的问题?
期望待遇:你的期望待遇是什么?1
离职原因:为什么想离开目前的工作?1
个人优势:你觉得自己最大的长处是什么?1
个人弱点:你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?1
开始工作时间:你多快可以开始来上班?1
工作中的困难:目前的工作上,你觉得比较困难的部分在哪里?1
求职理由:为什么你值得我们雇用呢?1
工作喜好:你的工作中最令你喜欢的部分是什么?1
工作不满:对于目前的工作,你觉得最不喜欢的地方是什么?1
求职重点:你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。
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