人员面试技巧-人员面试技巧和方法

1. 如何面试别人有什么技巧？
2. 怎样面试并挑选出适合的员工？

如何面试别人有什么技巧？

　　[面试别人的技巧]　　我通常会从三个方面进行提问：关于你，关于工作，以及其他必须了解的问题，如何面试别人。　　面试的第一阶段，我首先会从天气和家乡这些话题开始。闲聊的目的只是为了帮你放轻松，所以你不必对每个问题都详细作答。　　然后我会要求你更多地介绍你自己，这是因为我想知道你对自己有多了解，你的语言能力如何，更重要的是我想知道你是怎样的人。有些人妄自菲薄，有些人又自视过高。你如何看待自己通常就决定了你的潜力的发挥程度。自我介绍最多花一分半钟。介绍的内容可以包括你的出生地、毕业院校、你的专业、第一份工作、第二份工作以及现在你是什么样的情况等。　　接下来我会对照简历的内容逐条提问。对于简历中提到的每份工作我都会问，包括你的职责、目标、收获以及离职原因等。在回答这些问题时，我希望你能够先给我一个大致的公司背景，然后再继续你的话题，自我介绍，　　下一个环节非常重要，也就是你对自己如何定位。参加面试的中有80%不知道他们该朝哪个方向前进。你应该有自己的目标和梦想，即使你没有成功达到这些目标。因为梦想是你力量的源泉，也是成功的驱动力。所以当我问你这个问题时，你最好能够向我描述你的目标。　　然后我会跟你谈谈工作本身。我的第一个问题通常是：你如何理解你所申请的这份工作。我为什么要问这个问题呢?因为我想知道你是否事先做了准备，你是否理解这份工作的具体内容。所以你在我们谈话之前应该做功课，否则我们很可能是在谈论两件根本不同的事。你需要详细地了解你要申请的工作有哪些要求，这样才能跟得上我的问题。　　在你经历行业到行业或公司到公司的转换时，你要证明自己确实具备所申请的职位需要的技能。在此，你要向面试官证明，也许你不具备某些硬性的技术或者行业知识，但是你所具备的这些技能，完全可以帮助你做好这个职位。然后再指出在这些要求中你所不具备的技能。接着，你要向我证明你能够通过某种途径学习到这些技能。　　最后便是例行询问一些必要的问题了。例如，你何时能到岗?你能经常在国内或国外出差吗?你能够讲几种语言?上份工作的薪水是多少?

怎样面试并挑选出适合的员工？

以我在管理过程中间的经验，面试的过程中间，最重要的是找到面试人他最具有特点的地方。

可以通过交谈沟通的一种轻松的方式，让他自由自然的表现出它的长处，那么他的这些长处，是否和我们组织需要的人才的特质想匹配，如果是匹配的，那就是我们想要的人如果不匹配，它是否和其他的或者是未来的人才需求能够一致，这样的话呢，也可以为未来或其他的岗位进行人才匹配，从而使得你的面试的有效率和成功率更高。

所以要能够有效的去通过面试发现合适的人才，首先一点，你要知道如何去发现人才的长处和特质？

其次学会以运用交流沟通的有效工具，去进行有效的能力评估。

其三，应该懂一点点心理学，通过面试交流所营造的环境场景从而了解被面试者，他的心理特质，以及他应对方面的能力，而这种能力在职场上面是很重要的。

第四点，作为面试官要对我们所需要的岗位人才的专业有所了解，要具备一定的专业基础知识，否则你就无法去评估这个人才是否能满足我们在岗位上的一些专业能力的要求。

第五点，要有意识的设计一些场景，这些场景能够让应试人员进入这种模拟场景，而呈现出他在场景适应方面的能力，那么要注意到的一点就是往往很多人是有知识，但是是否能把知识转化成工作岗位上的技能，这点很重要，所以面试的时候要特别要看重这一点。

面试官作为帮助公司挑选合适员工的重要岗位，学会看人是最重要的技能。从小明面试的经验来看，要想从面试者中挑出合适的人选，以下经验比较有用。

简历的详细程度

面试官首先面对的就是众多的简历，在简历中发掘合适的人才是第一步。小明看简历，都是喜欢挑写得比较详细的简历看，简历写得详细，至少说明一点，求职者对这个事情很重视。不管上面的情况是真的还是伪装的，求职者通过简历包装自己，比那些三言两语介绍过往经历，甚至只写最近一段工作经历的，更招面试官青睐。写得越多，面试官越能从简历中寻找匹配岗位的面试者出来，提升你被邀约面试的几率。

面试者的谈吐

一个人是痞子还是书生，通过谈吐很容易就辨别出来，面试也就是通过谈吐了解这个人的性格。有些人爱夸夸其谈，有些人沉默寡言，不同的性格对应不同的岗位，岗位需要什么性格的人，通过初次的面谈接触，这个员工是不是你需要的人，能不能胜任这个岗位，作为面试官，心里应该有了一个初步的判断。之后在通过更深入的了解，找到真正合适的员工应该就不是大问题了。

面试者的专业能力

如果面试者的简历非常详细，那么通过简历我们就能了解到他们的专业能力，至于是不是***的，就需要面试官对自己行业的专业能力了。比如一个项目即使是10个人共同完成，也需要3个月，简历上一个人半年就完成了，这个吹牛的成分就比较大，因为有些面试者喜欢把自己参与过的项目夸大，他在项目中只负责一个很小的模块，却让人觉得这个项目大部分都是他来完成的。至于这样的人是不是有真本事，最终还是需要面试官自己来判断了。

以上就是小明对这个问题的回答，欢迎大家来指出小明回答中的不足，也欢迎大家动动手指给小明一个关注，一个不爱长篇大论说教的答题者~