本地化招聘-本地化招聘是什么意思

1. 58同城招聘骑手靠谱吗？
2. 58同城定位什么意思？
3. 企业如何合理规避招聘中的风险？
4. 市面上用得比较多的猎头平台有哪些？
5. 从哪里可以看招聘信息？

58同城招聘骑手靠谱吗？

58同城招聘骑手不靠谱，骗人的。

首先58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮***、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。都是些虚***信息，千万不要上当。

58同城定位什么意思？

是指58同城。

58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国目前共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

58同城的网站特色：

1. 信息导航

58同城信息版块分为房屋信息、跳蚤市场、票务、宠物、车辆买卖与服务、交友征婚、黄页、招聘等

2. 信息分类

58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮***、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。

其中“名店推荐”产品首次在行业内针对网络商户一直面临的信用体系问题，推出“万元先行赔付计划”，在行业内开创先河。

企业如何合理规避招聘中的风险？

随着人力***飞速发展，各行业、各地区的人才流动加快，这无疑增加了企业的雇佣风险。在人才招聘环节，候选人会利用“信息不对称”的有利地位，存在可以夸大、捏造、隐瞒等行为。因此，企业在招聘前，需认真做好人才的背景核查。

八方锦程作为人力***行业细分领域——背景调查的领导者，能够以专业的背景调查产品与服务，为企业精准匹配企业的需求与人才的需求一致。

企业在招聘过程中，会收到各种各样的简历，现在简历***的情况也非常多，如果只是看表面的一些信息，很难分辨出真***，这就存在企业的用工风险了。

有什么办法能够规避风险呢，就是通过背调的方法，企业可以通过与第三方背调机构做好员工入职前的背调，在候选人授权同意的情况下，选择智能背调服务，通过对候选人过往工作经历进行360度的人工访谈，涵盖20多项工作经历情况核验，以帮助企业招聘到德才兼备的优质候选人。

才易理智能背调通过人才背景信息核实，经候选人授权后对其提供给企业的应聘资料等内容信息与官方数据进行比对、审核，验证所提供身份信息的真***。以保护企业的用人安全，降低企业的人才雇佣风险。

一、公司在招聘员工入职过程中，存在以下风险：

1、人招多了的风险，带来的结果就是：老板和部门主管的不满和抱怨；

2、人招错了的风险，带来的结果就是：给公司带来莫大的损失，请神容易送神难；

3、招聘结果是否违法（如就业歧视）：如果是，那就会给公司带来法律赔偿的风险；

4、没有签订劳动合同的风险：公司承担代价，还可能会丢卒保车。

所以如果想规避这些风险，就需慎重制定招聘***：先进行岗位潜在需求和用工成本核算；在决定招聘对象，还要决定用人方式是合同制还是劳务派遣；最终和老板决定招聘***，然后与部门主管一起落实招聘***，将风险控制住。

二、给新员工办理入职手续时，还需要注意以下几点：

1、必须有与原单位解除劳动合同的证明书，若原单位没有证明书，那么个人必须书写一份《声明》，大概意思就是：某某某已与原工作单位解除劳动合同，并不存在任何劳动纠纷，不然***接受公司的所有处罚。这样可以为公司避免一些法律风险。

2、新员工必须提供真实有效的证件，并且在个人资料上书写一句话：“本人证件如有虚***，愿意承担一切责任后果。”并签名写清楚当天日期。这样就尽可能避免因为证件不实给公司带来的风险。

3、新员工的入职登记表上应该写清楚有效地址，这样公司可以实时将送达一些必要文书。

4、新员工入职前必须体检，在法律规定的情况下掌握员工身体状况。

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首先要对企业自己需求性质和定位非常清晰，一般包含级别、目标、责任、权利四个方面。然后针对这个定位，制定匹配人才清楚、全面、详细的考评要求，一般从背景、经历、素质、[_a***_]四大方面去细化；

其次要有规范合理的流程和评估方法，一般分为***流程，HR到专业部门到高管，这里当然还可以细分，外延可以包括委托猎头，内在可以有不同部门联合；关键是评估方法，这是核心，不同公司有不同的方法，从不同纬度、途径去考核应聘人的真实状态和水平。

最后是评判，这里还有一套综合的评价体系和标准。

最后要强调一点的是与企业文化的适应性，招聘不一定要招最好的，但要适合的。

市面上用得比较多的猎头平台有哪些？

行业有关系

如果是it行业，拉勾比较专业，上面都是it相关的职位

其他的，猎聘，51job，前程无忧等都不错

当然每个城市都有自己本地化的一些招聘网

最后预祝大家都能找到顺心的工作

我在公司做猎头招聘的，现在用的比较多的是猎萝卜，好像我身边现在做猎头的朋友也一样用的比较多的是猎萝卜，他们家蛮有特色的，有智能匹配，还有职业分析师可以帮忙分析挑出简历，专业性很高，效率也很高，服务也超nice！

从哪里可以看招聘信息？

1、智联招聘

智联招聘是国内最早的招聘网站之一，拥有较为广泛的招聘渠道和覆盖范围，在求职行业中的知名度较高。其优势在于职位信息较全面，招聘企业较多，同时提供了求职攻略、企业评价等多种服务。

2、51job：

51job是国内比较成熟的招聘网站之一，拥有较为广泛的招聘渠道和覆盖范围，其优势在于职位信息更新速度快、招聘企业较多，同时提供了求职攻略、企业评价等多种服务。

3、拉勾网

拉勾网是以互联网、IT、创新创业等高科技行业为主的招聘网站，其优势在于职位信息质量较高、企业背景较为明确，同时提供了全国各地的求职信息及薪资水平等数据分析。

4、BOSS直聘

BOSS直聘是一款移动端招聘平台，其优势在于职位信息更新速度快、招聘企业背景较为明确，同时提供了简历投递、在线聊天等多种求职服务。

5、猎聘网

门槛较高，质量一流，职位信息准确且内容全面，覆盖了多个行业和岗位，可以满足不同求职者的需求。

6、平地起直聘

平地起直聘直聘和拉勾网一样比较垂直，是一家以大数据、人工智能技术为基础，专注于建筑高端人才招聘的建筑英才网。

平地起直聘建筑英才网聚焦于高端人才招聘，提供了大量的高薪、高端的职位信息，满足了求职者对高质量职位的需求。

7、58同城

58同城覆盖了全国范围内的各个城市，提供了本地化的信息服务，可以满足用户在各个城市的信息需求。

需要注意的是，每个招聘网站都有其优缺点，选择适合自己的招聘网站需要根据个人情况和需求进行选择。此外，在使用招聘网站时，还要注意保护个人隐私和避免受到网络***等风险。