销售工作得与失的感悟有哪些？
我做过一段时间的直销，陌生拜访形式的。所以相对来说我感觉感悟还是挺多的。
首先，我觉得做销售最大的感悟是自我提升，自我认知。销售部门正常都是有系统的专业的培训的。每次外出做业回来之后都会开大会，小会的总结。从中能反思自己每天的过错，得失，收获。我感觉这个过程才是最重要的。通过不断的总结来进步，改善，包括你的习惯，脾气秉性，谈吐，为人处世等等。慢慢的你就会发现自己的长处，自己的不足，包括对自己的目标，未来规划自己都会特别清晰。这是做销售的最大收益！
其次，是金钱方面。有些朋友可能知道，格力空调老总董明珠之前就是一个出色的销售，当时让他做董事的时候他都不想做，因为一线业务赚的更多。每个公司销售排行榜上，第一名永远是神一般的人物，业绩都是第二的二倍还多。业绩好了，赚的自然多了！
最后，我感谢我毕业刚踏入社会的第一份工作是做的销售。即使我后来不做了，从中学到的东西也是我终身受用的。
我真的感觉做销售就是在学做人，学处事，学人际交往等等等等。
应往届毕业生招聘会在校生去有用吗？
当然可以去啊，如果你去了可以提前了解现在的工作需求和社会走向趋势；换句话说你没去，毕业出来找工作缺乏经验容易被人忽悠，所以说多积累点经验是没有错的，为以后要参加的工作打基础，有利无害。
去参加招聘会可以增长自己的眼界。了解用人的真实需求。可以面对面的和公司的HR或者老总沟通，这是个不可多得的机会。
同时你可以旁听你的学哥学姐是怎么回答用人单位的问题的。若是你话，该如何回答？
虽说现在有如何制作简历，如何应聘等专门的机构来教你，但毕竟需要交费，如果你有机会多做几次免费的陪练，从这个角度出发，你会收获颇多的!
并且这也是你提升自我培训的一个渠道!
因此，条件允许的前提下，积极主动的参与，说不定你会有意想不到的收获!
不是毕业生你去凑什么热闹，不是毕业生不该有毕业生登记表，只能自己做几份个人简历带去，用人单位是去现场招人的，一般一场下来要面几十、数百名毕业生，工作十分繁忙，现场都是人挨人、人挤人的，你一个未毕业的在校生闯入只能添乱，人家能招录你吗，在实际招聘会现场确认见到过这样的情况，招聘人员一般都是直接拒绝接受交流、拒绝在校生递交的简历，就算你强行塞给人家，也只能落个被当垃圾扔地上的尴尬局面……你去能感受到什么？企业招聘信息完全可以在网络上查到，至于企业招聘常问的问题，学校也会在毕业教育时也告诉毕业生的，实在没必要去挤现场添乱。
在人才市场内部工作怎么样，做招聘的，大家提点意见？
最好是参加各个学校校内的宣讲会，属于校招，是最适合刚毕业和即将毕业的，投简历找工作；其次再去网站上找，招聘网上大部分是要求有工作经验的，很少是要校招的；人才市场也是如此，但个人建议，如果时间安排的过来，人才市场的招聘会也可以去感受一下，招聘网站上收到的面试筛选一下靠谱的也可以去试试，机会总是多种方式来的。
参加社会实践活动情况怎么写？
社会实践活动是指学生在校外参与的与专业相关的有关服务社会、传递文明的活动。
我曾参加了多次社会实践活动，其中包括与老年人交流、招聘会实习、青年志愿者服务等项目。
在与老年人交流的社会实践活动中，我与当地一家养老院开展了合作。
我们了解了老年人的生活情况和需求，并陪他们聊天、看电影、唱歌等，带给他们温暖和快乐。
在招聘会实习中，我担任了志愿者，协助工作人员收集简历、引流等。
通过这次实践，我了解了求职者的疑惑与困惑，也锻炼了自己的沟通与协调能力。
此外，我还参加了许多青年志愿者服务活动，如为盲人服务、清洁公园环境等。通过这些活动，我明白了做好志愿者需要真心、耐心、细心去做，也更加感受到了良好的服务态度对于社会的重要性。总的来说，社会实践活动是学生在校外参与社会服务、传递文明的重要途径，通过这些实践可以提高自己的综合素质，也为社会作出贡献。
1 参加社会实践活动情况需要根据实际情况来具体分析，无法一概而论。
2 如果参加社会实践活动的机会较少，可能是因为所在地区或学校提供的机会较少，或者是自己在寻找机会方面不够积极。
3 如果参加社会实践活动的机会较多，可能是因为所在地区或学校提供的机会较多，或者是自己在寻找机会方面比较积极。
4 无论参加社会实践活动的情况如何，都建议学生积极参与，因为社会实践活动可以增强学生的实践能力和社会经验，提高学生的综合素质和竞争力。
如何看待招聘会专员、商场导购等工作人员过度热情？
为了获得更多的额外奖金！说的直接一点：就是提高个人业绩，获得提成、分红等！
我曾做过导购员工作！也深知导购员这份工作多水深！相信不少做过导购员工作的人都会有这样的经历！
每月，有固定的工作，但是工资不多。导购员多数都是以业绩来吃饭。如果，只靠每月的固定工资的话，那么奉劝你，找另一份工作吧！导购员少的可怜的固定工资，几乎都花在你这个月的房租和伙食费上。
像这类型的工作，有一个好的口才，会与顾客交流是[_a***_]重要的。几乎所有的导购员工作，公司都会有这样的一个激励你的机制。那就是，根据你这个月，经你手所卖出的产品，会给你百分之几的提成。像大型商场中的那些导购员，他们无不是有着自己的套路，一看到某个顾客经过，往你这瞄上几眼，立马热情的走上前非常礼貌的问你，需要什么吗、这是今年新款、现在正在打折等等！
为的就是利诱你，买下他的产品。因为，对他来讲，你就是钱，为他带来钱的人。谁不爱钱呢？谁会放过赚钱的机会，你说是不是？
再到，应聘会专员！这可比导购员厉害多了！为什么为这么说呢？
应聘专员是什么？无非就是为所在的公司招聘有才华、有能力的人。那么问题来了！为公司招到了人才，会有什么奖励呢？钱啊！当然是钱啦！
首先，你招到一个人，那么你就会获得几百块钱的提成。如果你所招的人在公司表现优异，那么恭喜你，又回获得额外的奖励。这也就为什么应聘专员会对每个应聘者热情。如果，你日后飞黄达腾了，他脸面也能沾沾你的光。
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