张家界本地今天的招聘,张家界本地今天的招聘师傅

1. 今年经济形势不好，就业压力很大，求职你看重企业哪些方面？

今年经济形势不好，就业压力很大，求职你看重企业哪些方面？

不管疫情发展如何？求职的战略指导性方向是不会变的，变的只是在找工作的个人期望上，经济形势好的时候个人期望可以适当高一些，因为可供选择的工作机会相对会更多一些。反之，则将个人期望降低一些，并尽量争取本来就少有的工作机会。

为什么说战略指导性方向不变？因为求职是劳动者个人单方面的事，没有进企业工作之前都与企业无关，现在是双向选择，企业是根据岗位胜任能力特征去招聘合适的员工，而求职者求职则主要需要考虑是否符合个人当前现状及长远的职业生涯发展规划。这就是求职者求职的战略指导性方向。

作为求职者来讲，一般要从三个方面去评估一份工作是否有利于个人当前职业发展或符合个人未来职业发展规划，即：时间、空间、薪酬。三者的具体定义为：

时间：求职岗位工作时间是否与个人生活时间相匹配，或是否符合个人期望？

空间：求职岗位及所在企业的知名度、美誉度如何？

薪酬：求职岗位所提供的薪酬待遇是否高于行业水平或符合个人期望？

个人有以下选择公式：

28岁之前的选择排序：1、空间；2、薪酬；3、时间；

28-35岁之间的选择排序：1、薪酬；2、空间；3、时间；

35-40岁之间的选择排序：1、薪酬；2、时间；3、空间；

40岁之后（虽然个人还没有到这个阶段）的选择排序：1、时间；2、薪酬；3、空间。

以上观点，不知是否能给予到题主一些启示，欢迎有不同意见的朋友在评论区讨论。

依据命题，关于求职者认为应聘受到大环境影响以及在求职时最看重企业的哪些方面，我们从贴合实际出发予以分析与拆解，而不要误人子弟（没有鸡汤惟有干货）。

1.大环境与你无关，只与“弱者”相连。

话说职场之残酷，本就如同“大浪淘沙”，但其淘下去的确永远是“不思进取”之人，无论是大的经济形势好与不好，大的就业环境是否供大于求，这些都是我们求职者所不能够左右的，也是与我们求职者“无直接性关联”的一个“宏观”现象与抽象话题，即使“大形势”不利，经济形势再怎么下行，企业本身切实的“职能需求”还是持续存在的，待选职位，也只是“多与少”的一个问题！所以尚请智者多多积淀宝贵的时间于职场“适应于时代与潮流的自身综合技能提升”方面，而不再“杞人忧天”或者被作为上述的“弱者”而淘汰。

2.工作本身就是为了让你更好的生活！

要说人为了什么而工作，我们从大多数求职者的切实立场与各自所处的阶段出发，归纳起来不外乎就下述三点：为了生活、为了学以致用以及通过践行印证个人价值。说句大实话，如果归纳为一点的话，其实，辛辛苦苦地工作归根结底就是“为了生活”！惟有稳妥地赚钱，以及稳定的工作，才能够得到更好的生活与氛围。

3.求职者最看重的是企业的哪些方面？

上述也分析到，依据于求职者的本质需求及其阶段性概率需求，力求“稳妥”为前提的情况之下，求职者最看重企业的方面依次应该是：企业所出具薪酬的高低；在那里能否“学以致用”；是否得以可持续延伸自己的职业规划；在企业平台得以体现自身的职场追求与个人价值；乃至该企业平台和氛围潜在能否达成个人与企业的和合共赢局面，等等。也希望上述解答能够对大家有所触动或者帮助。最后预祝大家工作顺利、万事顺遂！

我相信绝大多数当然是会看重企业的薪资了

主要有以下几个方面的原因

一是高薪用人的企业符合市场发展趋势。

二是肯高薪用人的企业有奋斗目标。

三是肯高薪用人，且敢于逐步提升薪酬留人的企业，既有人情味，又有发展自信。

借楼主问题，分层次说一下：

1.高薪用人的市场发展趋势。

　　从应聘者的角度来说，高薪是每个应聘者向往的岗位，但从企业的角度，肯于给出高薪，说明企业明确了自己的发展方向和岗位定位，能够认清企业自身的发展形势，当前很多中大型企业都存在员工成熟之后频繁跳槽的现象，大多数的根源都在于薪酬问题，而贵公司敢于高薪招聘就证明了贵公司的经济实力和人员管理的原则和策略。一个企业的员工队伍能够管理好，员工有着各自的晋升渠道，才能够***员工不断前进、创新，给企业继续发展提供更加蓬勃的动力。

2.高薪用人说明企业有奋斗目标。

　　任何一个企业的目的都是盈利，并非是慈善组织，高薪用人的同时也会给予员工高薪的压力和驱动力。用人的目的在于发展和进步，只有企业有了这方面的决心和想法才敢高薪，敢用人，一个目标清晰，发展形式清晰的企业是任何一个想证明自己、施展抱负求职者的基本诉求。

3.高薪用人，还能够继续提升薪酬留人，说明企业有人情味，还有发展自信。

　　可能从企业提供的合同上可以看出，未来薪酬可能不仅仅局限于当前的高薪，还有更高的薪酬与职位等待着挑战，这既给人设定了一个目标，也展现了企业的诚意与发展自信。很多企业之所以做不大，并非是人员力量不强，***整合不到位，渠道发展不畅通，而是管理层、高管层没有一个发展的决心与自信。企业敢于用更高的薪酬留住有用的人，目的就在于认定了企业能够多赚钱，应聘者能够带来更多的收益即是企业对自己发展战略的自信，也是对应聘者本人能力的肯定与信任。

当前，很多企业在用人一段时间后，往往会封冻薪酬上涨空间，仅仅执行最低的薪酬待遇，而给出更高的发展空间的企业，从一个侧面也能够看出这个企业的企业文化，对员工的关怀与期望，这是每个员工都想获得的人情味，归属感。

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[比心]