面试谈薪资技巧-面试谈薪资技巧话术

1. 面试成功后怎样谈薪资？
2. 面试时怎样谈待遇问题？
3. 到公司面试，如何谈好自己的工资？让自己的工资最大化？
4. 面试如果对薪资不满意怎么提出来？
5. 面试时薪水怎么谈？

面试成功后怎样谈薪资？

古人云：“知己知彼，百战不殆。”做任何事都要提前做一些准备，面试谈薪资也是一样的，需要提前做准备。可以提前了解面试的目标单位的经营状况，目标单位的性质，同行业同地区其他单位的薪资情况以及目标单位在同行业同地区的地位等等，力图全面了解目标单位，才能游刃有余。

既然都面试成功了，那说明已经有薪资标准了，当然如果觉得不够具体，那么可以直接问公司人事对岗位工资是如何定薪的，一般情况下，公司都会告诉你，当然有些公司会有所保密，而这时候你一定要说出你的期望标准，公司才会给你具体回复，否则今后就不会引起不必要的尴尬。

面试时怎样谈待遇问题？

面试的时候，总是会触及到薪资方面的问题。可能有的时候有人会认为，直截了当的谈钱，不太好。因为言语过于简单，导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。的确是这样，只谈职位不谈薪金。这种谈判方式，还是会让对感觉到很舒服。 所以大学生也需要加强面试方面相关知识技巧的学习。

但是工资问题是一个非常现实的问题，也不能完全的忽略掉。在面试的时候，开门见山的，把薪水谈好这是面试是否成功的基础。不要感觉放不开面子。或者过多的在意对方的情绪感受。如果连薪水，这个最基本的问题都无法谈拢，那么这样的企业一定是不值得留恋的。

我就曾经有过这方面的亲身经历和体会。在面试的时候，如果对方说了一些无关紧要的套话。让你摸不到边际，干活儿无法专心。那么这是不行的，必须把某些细节方面考虑的很完整。哪怕对方很不耐烦，但是你要得到一个确切的答复，不能是模棱两可的空欢喜。

有的公司可能会有很多顾虑，他会选择不先透露薪水。因为他必须要结合应聘者的实际工作能力。即便是给你提供了很高的薪水，可以满足你的要求，但是你的能力达不到公司所要求的水平那么人家就会觉得，既浪费了精力、时间又浪费了金钱。

所以面试的时候一定要谈到薪水问题。但是应该如何去谈，需要双方对彼此都有感觉，对于很多方面，达成基本共识，在认可对方的情况下，才可以继续进行下去，才有必要薪金问题谈清楚。否则的话一开始就直截了当，如同讨债一样，只能会令对方对你的表现力大打折扣。

到公司面试，如何谈好自己的工资？让自己的工资最大化？

一、知己知彼,准确地提出了自己期望的待遇。

如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在面试中,你就可能谈出自己满意的薪金。

一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员,在面试时考官直接对前来求职的小佟说:“你应聘我公司的那个职位,按照我们公司的薪金制度,基本工资每月只有1500元,有问题吗﹖”小佟笑了笑说:“尽管这个薪金不算太高,但据我所知,贵公司对高级人才有另一套薪金架构——每月奖金最高大概在500元左右,每年还可以发16个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历,又有三年的工作经验,完全符合高级人才的标准,我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话,我非常愿意从事这项工作。”

面试如果对薪资不满意怎么提出来？

首先你先了解你面试的工作一般薪资多少，如果达不到一般的你和领导谈下你自己的想法，认为这种工作应该达到多少薪资才合适，我又不比别人少干活为什么我薪资会那么低，起初近去薪资低是理所当然，然后试用过后应和原职工一样。

面试时薪水怎么谈？

首先，要了解自己在市场上的价值，可以通过各类招聘网站搜寻相近岗位的薪资信息来掌握。

其次，要了解每个公司有自己的薪酬体系，你的薪资基本上在公司薪酬体系内设定，并不是你想要多少就是多少。

第三，不要在一开始就跟HR谈及薪资方面的问题，而是在开场白中谈及一些题外话，渐渐地从题外话中牵扯到薪资待遇方面，这样会显得更加自然。最后，在确定自己的薪资范围时，要做一些有关这个行业的薪资范围，然后根据这些资料数据为自己确定一个合理的薪资范围，这样当你跟HR提出这个范围的时候，才不会显得太过夸张。

根据该题所述，应聘人员在面试时，要和用人单位谈薪水的，可以这样说，各位面试官，以上是我个人情况的汇报，我冒昧问一下，如果我有幸被贵公司录用，贵公司在薪资待遇方面会如何安排，然后，应聘人员根据实际了解情况再做下一步了解和决定。