hr面试流程及技巧,hr面试流程及技巧 技术

1. 主动联系BOSS怎么申请面试？
2. 招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
3. 面试官面试流程话术及答案？

主动联系BOSS怎么申请面试？

首先，我们需要仔细阅读招聘信息和公司介绍，确保自己符合该公司的招聘要求和文化氛围。

然后，我们可以通过电子邮件或电话联系BOSS，表达自己对该公司的浓厚兴趣，并询问是否有面试机会。

在沟通过程中，我们需要注意语气礼貌、表达清晰，同时强调自己的优势和能力，以增加BOSS对我们的印象。

最后，根据BOSS的回复及时准备面试，并在面试中展现出自己的专业素养和良好的沟通能力。

招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？

最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。

1、最擅长做什么?

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么?

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做***推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是否能做?

根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做?

了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做?

了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以要询问清楚可以离职的时间，提前为技术人员的入职做好铺垫。

招聘一个技术人员其实并不是很难，只是很多HR想当然的认为它复杂，作为一个HR，应该要学会总结和融汇贯通，借鉴其它公司的招聘信息，或者上网查询相关技术人员的常见工作事项，那么就可以做到与技术人员的顺利沟通，亦不至于自己说的话让面试者一头雾水。

面试官面试流程话术及答案？

面试流程及标准话术

一、开场

您好！感谢参加***公司的招聘，请坐。这（几）位是我们的面试官。今天将由我们与您进行一个简单的沟通。首先请您作个一分钟的自我介绍。

二、主要问题及参考要求

1、以往工作中您的职责是什么？

如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2、请讲一下您以往的工作经历。

考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条清晰

3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？

从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

面试官在面试的过程中会问一些关于你的个人信息，如专业背景、工作经历、职业发展方向等问题。这些问题一般都是围绕你的工作经验、技能与习惯设计的，你可以根据自己的情况合理回答，并探讨大家想要了解的内容。

面试官：首先，欢迎来到面试，我是XXX，请介绍一下你自己？

答：非常感谢您邀请我参加面试。我叫XXX，毕业于XXX学校，取得XXX学位。我有3年的行政工作经验，熟练掌握Microsoft Office等办公软件，能够快速有效地完成各项任务。我的优点是善于沟通，性格开朗，责任心强，勤奋好学，能够很好地适应新的工作环境。

面试官：谈谈你对这份工作的了解？

答：我了解到这份工作需要我负责行政管理，包括日常办公室管理、文档编辑、协助安排会议和参会人员，以及办公室内部各项事务等。我相信我具备这份工作所要求的能力，也有兴趣和热情去学习和掌握新的知识和技能，以更好地支持公司的发展。

1、请你做一分钟自我介绍。

　　2、请问你有无做过一件让你最有成就感的事情、如果有、简单讲述。

　　3、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。

　　4、请问你是由于什么原因离开原来的公司？

　　5、你为什么选择我们公司？

　　6、请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？

　　7、***如你现在没有找到工作、你能维持多久的生活？

　　8、目前你找一份工作、最希望得到什么？是经济回报、能力提升还是未来发展空间？

　　9、你未来的目标和理想是什么？

　　10、在我们公司、你最希望得到什么？

　　作为面试官我想提醒目前马上要毕业与即将毕业的大学生们：

　　1、不要对面试官说“这是我的第一次面试，您觉得如何？”