面试回答问题技巧,医院面试回答问题技巧

1. 面试如果遇到不会回答的题怎么办？
2. 案场面试问题及回答技巧？
3. HR面试时应该怎么问求职者问题？
4. 总账面试问题及回答技巧？
5. 高考综评面试问题及回答技巧？

面试如果遇到不会回答的题怎么办？

在面试过程当中，如果遇到不会回答的问题，首先不要紧张，一定要沉得住气开动脑筋好好想想该怎么解答这个问题，然后***装在纸上写一些字，其实是缓和一下自己紧张的这个心情，一般问题回答完之后有一分钟的准备时间，你用这一分钟的时间耐心的想一想，究竟该怎样旁敲侧击的从一些周边的知识，当中解答一下这个问题虽然不能正面回答，但是侧面答一答有可能也是对的。

案场面试问题及回答技巧？

案场面试问题一般会问跟面试公司有关的问题，比如发展历史，规模，你对公司发展前景看法，还会问一些个人对工作的态度和想法这类问题，回答技巧是往积极向上的方向回答，一定要有自己的想法，要实际一些，不能太官方

HR面试时应该怎么问求职者问题？

不忘初心，方得始终，HR提问要围绕你想招一个什么样的员工。

作为HR，你需要的一个具备岗位工作能力要求，情商在线，可以快速融入团队，身体健康，有责任心和一定忠诚度的员工。

1.针对专业能力的了解。围绕工作经历、职位，以及之前在工作的亮点、成绩，入职后对工作有什么打算和计划，对岗位和其他应聘者对比有哪些优势和劣势。

2.为什么离开上一家公司，对上一家公司或者领导的评价等问题。了解求职者的心态、情商和接人待物的能力，在上一家公司是否有一个良好的状态和工作经历，是不是一个难以相处、口不择言的低情商员工，同时根据他的工作经历和跳槽次数加上历次跳槽的原因看看这个求职者是否有良好的学习能力和适应能力，是否有忠诚度。

3.有什么爱好，家人是否在本地，主要考察求职者是不是可以较为稳定在公司服务，会不会因为身体原因或者家庭原因，短暂的工作，浪费公司培养员工的时间和金钱成本。

4.能否接受加班，不管加班是否频繁，主要是考察入职者的责任心，在较为紧急的情况下是否可以承担一定压力。

作为公司HR，每一个问题都是有目的性的，面试前我们要和用人的部门及领导做好沟通，了解到底需要什么样的人，然后有的放矢，才可以有针对性的提问，了解到公司真正关心的内容。

感谢邀请！分享一下一下我的拙见！

一、你个人的长期和短期目标分别是什么？

二、你希望通过这份工作能获得什么？

三、给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？

四、请介绍一下你自己

五、你为什么离开上一家公司？

六、为什么你希望来我们公司工作问题？

七、希望现在这个职位的薪水是多少?

八、你将会如何面对你的新工作呢？

首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，

1 你这段工作的亮点是什么？

2 有什么经验教训？

3 如果再来一次，你会怎么做？

4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度

其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。

再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。

最后，可以给他机会，让他问你点问题，看看他关心什么

反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人处在什么段位上，适不适合这份工作了

感谢邀请，HR李LT来回答你的问题。

从事人力***工作10年的时间，也基本上是做了10年的招聘工作，对这个问题有一些自己的看法，分享一下。

先来了解一下面试的目的是什么，就知道应该怎么问问题了。面试的目的是为了招募到合适的候选人，符合公司的用人需求，给公司带来价值。那么结合这个目的，需要对求职者问的问题就显而易见了。

1、专业问题

专业不过关，招聘进公司，不能给公司带来价值，相反还会成为累赘，所以专业问题是必须要问的，尤其是技术类岗位、财务类岗位等。

专业问题一般是用人部门来进行提问，毕竟HR也不是什么都会的。用人部门针对招聘的岗位准备一些专业问题，一般是必须要掌握的知识部分，以及本公司用到的知识部分。

2、态度问题

是否符合公司的用人需求，除了专业能力，还有态度。态度比专业能力还重要。有能力不好好干，对公司只有坏处；有能力不稳定，也创造不了价值。

这个方面，可以通过几个方面的提问来了解

第一个，离职原因是什么，观察稳定性， 以及求职者在意的方面；

第二个，结合简历，具体描述一个项目，或者一次完整的工作过程，了解他对这个项目的态度，进而了解对工作的态度；

第三个，职业规划，观察稳定性，以及求职者对自己的认知是不是清晰。

3、通用能力

不分岗位，都会用到的一些基础能力，比如：沟通能力，表达能力，理解能力，学习能力、逻辑能力等。

可以通过，个人介绍、兴趣爱好、情景模拟等的方式进行提问，进行对应的观察。

4、企业文化

这个是比较重要的，不适应公司的企业文化，优秀的人也不容易留住；不适应公司的企业文化，对公司来说，就不是公司需要的人，再优秀也没用。

这个方面，可以通过以下几个问题来了解

第一个，职业规划是什么，观察求职者在意的地方，未来规划和公司是否匹配；

第二个，对公司的了解多少，如果提前看了公司的介绍，有了一些了解，还来进行面试的，基本上是初步接受公司的文化的；

第三个，询问求职者看重公司的那些方面，了解是否和公司的企业文化匹配；

第四个，直接询问，描述公司的一些文化，看求职者的反应。

个人的一点建议，希望对你有帮助。

谢谢邀请，HR面试需要技巧，运用得当，会为自己赢得优秀人才有帮助作用，那么面试时应该注意什么呢？

1、语气平和，切勿打断别人说话，当你问出问题后，给予求职者应有的尊重就是等她表达完成自己的想法后，再追问另一个问题或者发表不同的意见，注意表达方式很重要的。

2、真诚交流，切勿有优越感。因为面试本就是一个双向选择的过程，对于求职者提出的疑问要认真的有耐心的解答，消除疑虑，才能为双方的沟通赢得一个良好的氛围。

3、一些常见的面试问题就不要问了，因为面试者已经有了一套攻略，这样也达不到面试效果，注意对待不同的岗位也要有所侧重，了解部分业务情况会在面试过程中增加自己的气场。

总之面试需要做一些准备，在面试中可求职者留下好的印象，也为公司的形象做了一次宣传。

总账面试问题及回答技巧？

总账会计面试的问题及回答技巧主要包括以下几个方面：

1、工作经验和技能展示：

面试官可能会询问与本工作有关的工作经验，包括具体的工作成绩和与工作相关的技能。如果没有直接相关工作经验，应强调愿意学习并具备快速适应新工作的能力。

2、个人态度和价值观：

面试官可能会询问你对公司地位的看法，应表达出积极的态度，如把自己当作公司的一部分，愿意为公司利益而努力工作，不计较个人得失。

3、工作期望和稳定性：

面试官可能会询问你希望在公司工作多长时间。一个好的回答是表达出只要彼此满意，就愿意长期工作的意愿。

4、对公司和职位的兴趣：

面试官可能会询问你对公司的看法。应表达出对公司的兴趣和对在该公司发挥潜能的期待。

5、专业知识和技能：

对于总账会计职位，面试官可能会询问具体的专业知识和技能，如审核原始凭证、填制记账凭证、复核、记账、编制会计报表、纳税申报等。

高考综评面试问题及回答技巧？

综评面试问题一般包括：自我介绍、业务能力和思维、解决问题的能力、团队合作能力、职业道德与操守、职业发展的看法、职业规划等。

回答综评面试问题时，应充分展示自己的优点和特长，比如能迅速理解复杂问题，有能力调节多方关系，有强烈的责任感和敬业精神等。