***合同范本-***合同范本通用版

1. 请问劳动合同、劳务合同、兼职合同有什么区别?劳务合同和兼职合同是否合法?签订时需要注意什么细节？
2. 找兼职要签合同吗？
3. 兼职人员要与公司签订什么合同？
4. 兼职没有签任何合同，有违法吗？可以要求补偿吗？
5. 做兼职要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么？
6. 做兼职要签什么合同吗？

请问劳动合同、劳务合同、兼职合同有什么区别?劳务合同和***合同是否合法?签订时需要注意什么细节？

劳动合同与劳务合同区别：

(1)主体资格不同。

(2)主体性质及其关系不同。

(3)主体的待遇不同。

(4)报酬的性质不同。

(5)用人单位的义务不同。

(6)适用的法律不同。 劳务合同 是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

找***要签合同吗？

1、日结的可以签临时用工合同，但是实际上一般很少会签。

2、保存双方通讯记录和凭证，签到表格的法律效力需要具体分析。

3、在***中出现安全问题，可以参照《侵权责任法》第三十四条规定:“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过程承担相应的责任。”《人身损害赔偿解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。”等规定要求雇主承担相应赔偿责任。

法学萌新，比较粗浅的分析，抛砖引玉

***人员要与公司签订什么合同？

最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，企业***人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保。

如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

***没有签任何合同，有违法吗？可以要求补偿吗？

只要是符合法律规定的特许加盟，在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的；如果能够证明加盟总部存在欺诈故意，还可以考虑请求人民法院撤销合同。 解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退还加盟费，已经履行的部分加盟应该不会退的，除非可以证明总部构成了根本违约，无法实现合同目的才可以全额退还加盟费。 撤销合同的法律结果一般是全额退还加盟费，因为被依法撤销的合同自始无效，当然要退还加盟费的。 请求解除合同务必在合同到期前提出，且提出越早退还的数额越大，接近合同期满请求***解除的请求一般不会得到支持的；请求依法撤销合同务必要在合同签订后一年内提出，否则就不会得到法律的保护了。

***都是编外人员，和钟点工性质差不多，单位是不会和***人员签正式合同的，所以也就不会享受任何***待遇。按劳动法规定这是不合法的，但这种事都是周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨，双方定的都是口头协议，但发生意外了追究起责任来，就得按劳动法规定走程序了。

做***要签合同吗?签订***合同需要注意什么？

做***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。***签合同需要注意的是，要确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不合理的合同)；对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑；利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险；增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷；自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

做***要签什么合同吗？

做***，可以签订劳务协议，也可以签订非全日制用工劳动合同。 不管哪种，签了都比不签要好，对自己的权益能有更多保护，一旦出现纠纷，也好有个凭证。 但要注意协议里面的条款和内容，有没有不利于自己的，有不清楚的可以咨询相关专业人士。