面试官提问技巧-面试官提问技巧和思路

1. 问面试官哪些问题？
2. 面试官怎么提问应聘者？
3. 作为面试官怎么提问应聘者？
4. 如何问面试官问题？

问面试官哪些问题？

如果你想问面试官哪些问题，那么我告诉你，在你回答面试官的问题之后，你要问他，我们的公司构架是什么？

我们的公司是否上市？

我们的***待遇是什么？

这个不怕的，可以直接问的，还有一个就是我每天有几天的待休***，我的工作岗位有没有前途发展？

晋升空间是哪里？等等，相关的问题跟自己相关的问题一定要问

面试官怎么提问应聘者？

面试官提问应聘者，一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。

通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。

作为面试官怎么提问应聘者？

常见的问题有：

你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
你对加班有什么看法？
你对我公司有什么认识？
你有什么问题吗？

一般的面试程序是：人力***部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。

要看你是那类面试官。人事部的基本就是问问应聘者的过往工作经历，对应聘者的工作经验有所了解，观察应聘者的性格，要是技术性面试官，就要问一些技术性的问题。由此判断应聘者是否有能力胜任该职位。至于难易程度，还要看职位的重要性。

如何问面试官问题？

如何问面试官问题，先来看下面试大概分为以下几个步骤：

介绍、面试提问、薪资、总结

其中介绍、面试官提问、薪资、不在题主问的范围之内，所以不详细赘述

（下面是回答题主的重点内容）

在回答面试官的问项目和工作内容时

可以适当的插入一些问题：

企业现状、职位的主要内容、汇报对象（上下级情况）、对接部门

结束的时候会做一个总结

面试官会问

你有什么问题需要问的

建议你最好问面试官这几个问题:

1、公司3-5年的发展是如何的

2、这个岗位考核KPI是什么

3、如果我的KPI考核能正常完成，企业给我的岗位职业规划是什么样子的

以上，希望对你有所帮助

如何问面试官问题？

首先你可以咨询面试官自己的履历对于这份工作还有那些地方需要提高的，或者是哪些地方不匹配以便入职之后能够提高，其次你也可以这份工作有怎样的前景，让对方已过来人的心态给你支招。

第二你要反客为主，之前不是，公司在面试你吗那现在啊，你要反过来当面试官要公司，从他的角度去回答你的问题，公司在考核我们我们也要考核公司。

第三是要继续推进，利用这个机会展示自己，如果你认为还有什么可以展出来的素质，可是之前，错过了现在。把它们展示出来，方法有很多种希望给你一些思考，融入到你下一次面试的结尾，勇敢的对面试官提出你的问题，希望对你有帮助，谢谢。

我曾经有过连续几年当招聘员工面试官的经历，其实问面试官问题是应聘者最为头痛的事，问不合适容易引起面试官的反感。我觉得在应聘者不得不问或特别想问的情况下，问以下三个问题，比较稳妥，把个人关心的问题融入企业发展之中。

一是企业的发展前景。比如能否上市，在同行业中的优势，表示对企业的关心关注。

二是职业教育培训。表明个人想在这个企业更好地成长、发展，有持续的保障。

三是职业晋升通道。表明个人有理想、有抱负想展示自己的聪明才智，对企业发展充满信心。

应聘者切忌问是不是加班，加班费多不多？病事***怎么扣工资？工作出现差错了会不会被解除劳动合？……等等涉及应聘者切身利益的实际问题。这些问题本无可厚非，但是在面试官看来应聘者先关心的是个人＂小事＂，会觉得私心比较重，没开始工作先考虑个人得失，缺乏长远打算。没有摆正企业发展壮大，个人才能成才成长，才会有更大的发展空间的道理，应聘者的分值会在面试官面前大大打折扣。